Leasing pracowniczy, z którego współcześnie korzysta wielu przedsiębiorców, jest jedną z najprostszych form oszczędzania. Outsourcing personalny zajmuje się wypożyczaniem pracowników, które odbywa się na określonych w umowie zasadach. Dzięki outsourcingowi personalnemu pracownicy mogą wykonywać zlecenia dla innego pracodawcy.
Jakie korzyści płyną z leasingu pracowniczego?
Na leasingu najwięcej zyskują przedsiębiorstwa, które wypożyczają pracowników. Leasingobiorcy, czyli wypożyczający pracowników, mają szansę cieszenia się następującymi zaletami leasingu:
• Niwelowaniem nadwyżek zatrudnienia,
• Możliwością wymiany pracownika, kiedy ten, który jest obecnie zatrudniony, nie spełnia oczekiwań pracodawcy,
• Możliwością obniżenia stałych kosztów związanych z pracą,
• Zagwarantowaniem zastępstwa za stałych pracowników w czasie, gdy przebywają oni na urlopie wypoczynkowym, szkoleniu bądź na zwolnieniu lekarskim,
• Szansą na zastosowanie polityki minimalnego zatrudnienia, czyli takiego, który jest odpowiedni dla okresu, gdy popyt na usługi bądź określone produkty firmy osiąga najniższy poziom,
• Szansą na uniknięcie ponoszenia dodatkowych kosztów,
• Przeciwdziałaniem konieczności zwalniania stałych pracowników.
